若公司因扩大到外地要求您调岗而您不愿意去，您有权根据具体情况与公司协商或采取法律手段维护自身权益，具体处理方式需结合劳动合同约定、公司调岗合理性及您个人意愿综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定工作地点及调岗条款
   若劳动合同中明确约定了工作地点（如“某市某区”），且未赋予公司单方面调岗权，或调岗条款约定模糊（如“全国范围”“服从公司安排”），您有权拒绝调岗。此时公司若强行调岗或以不接受调岗为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张继续履行合同或要求赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

2. 劳动合同未明确约定工作地点或调岗条款
   若合同仅约定“服从公司合理调岗”或未提及工作地点，需进一步判断调岗是否合理。根据《劳动合同法》及相关司法解释，调岗合理性需满足：

   • 调岗具有经营必要性（如外地业务扩展需人员支持）；
     
   • 调岗后工资、福利、职务等劳动条件无实质性降低；
     
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性。
     若调岗不合理，您可拒绝并要求公司维持原岗位；若公司因此解除合同，您可主张违法解除赔偿。

3. 公司未与您协商直接调岗
   即使调岗合理，公司也应与您协商一致。若公司未协商直接通知调岗，您可书面拒绝（保留证据），并继续在原岗位出勤。若公司以此为由停发工资或解除合同，您可申请劳动仲裁，要求公司支付工资或赔偿金。

4. 您个人意愿的考量
   若您因家庭、生活等原因确实无法前往外地，可主动与公司沟通，提出替代方案（如远程办公、短期支援后返回等）。若公司拒绝协商，您需权衡利弊：接受调岗可能影响生活，拒绝调岗可能面临失业风险。此时建议优先通过协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同中关于工作地点、调岗的条款；
  
• 第二步：书面拒绝调岗（邮件或书面函件），明确表示不同意并要求维持原岗位；
  
• 第三步：若公司强行调岗或解除合同，收集证据（如调岗通知、劳动合同、工资记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 第四步：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。