如果公司变相裁员调你去别处上班，而你不愿意接受，你可以通过一系列法律手段来维护自己的权益。
一. 收集证据与公司协商
收集证据：首先，你需要收集能证明公司变相裁员调岗的证据，这些证据可以包括原岗位的工作内容、工作安排文件，以及新岗位与原岗位在工作性质、工作环境、薪酬待遇等方面的差异证据。例如，邮件、聊天记录、书面通知等都可以作为有力的证据。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以主动与公司进行协商，表明自己对调岗的异议，并要求公司恢复原岗位工作。在协商过程中，务必保持冷静和理性，并保留相关的沟通记录。
二. 依据法律维权
如果与公司协商无果，公司仍坚持调岗，且该调岗行为不符合劳动合同约定或法律规定（如调岗后工资大幅降低、工作环境存在损害健康风险等情况），你可以采取以下法律手段维权：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的调岗行为，要求其对公司的调岗行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对公司调岗行为的合法性进行审查，如果认定公司调岗不合法，会要求公司恢复原岗位工作，并对你的损失进行补偿。
三. 恶意调岗的认定
在维权过程中，如果公司的调岗行为被认定为恶意调岗，将更有利于你维护自己的权益。恶意调岗的认定可以从以下几个方面考量：
调岗是否具有合理性：如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作环境等方面存在巨大差异且没有合理的业务关联，这可能构成恶意调岗。
是否违背员工意愿：若公司未经你同意强行调岗，尤其是你明确表示拒绝后仍执意为之，这也可能属于恶意调岗。
调岗的目的：如果调岗的目的是为了降低你工资、迫使你主动离职或者对你进行打击报复等不良意图，这也可被认定为恶意调岗。
我建议，在维权过程中，你一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要密切关注公司的调岗行为是否合法合规，并及时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。