针对你提出的“同城调动工作地点不去被辞退”的问题，我首先给出明确的结论：同城调动工作地点属于劳动合同履行地点的变更，若劳动者不同意而因此被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的情况，劳动者有权依法维护自己的权益。

接下来，我将从以下几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同履行地点的变更：

   • 劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位无权单方面随意变更。若需变更，应与劳动者协商一致。
   • 同城调动虽未跨城市，但仍属于工作地点的变更，需遵循上述原则。

2. 劳动者拒绝调动后的处理：

   • 若劳动者不同意调动，用人单位应尊重劳动者的选择，不得因此单方面解除劳动合同。
   • 若用人单位以劳动者拒绝调动为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
   • 若沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作地点、岗位职责等关键内容。
   • 面对用人单位的调动要求，劳动者有权根据自己的实际情况和意愿做出选择，并依法维护自己的权益。

综上所述，同城调动工作地点不去被辞退的情况可能涉及违法解除劳动合同的问题。劳动者应依法维护自己的权益，与用人单位进行沟通并寻求法律途径解决争议。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。