公司想以出差为理由辞退你，这种做法是不合法的，你有权拒绝不合理的出差安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、公司行为的合法性分析
出差安排的合理性：
- 公司有权根据业务需要安排员工出差，但出差安排应当合理，包括出差的时间、地点、任务等。如果出差安排明显不合理，如频繁出差、长时间远离家庭等，可能构成对员工权益的侵犯。
- 在你的情况下，如果公司以出差为名，实则意图逼迫你主动辞职，这种做法是不合法的。公司应当通过正当途径，如协商、支付经济补偿等，来解除与你的劳动关系。
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司没有合法理由而辞退你，属于违法解除劳动合同。
- 在你的情况下，如果公司以出差为由辞退你，而没有提供充分的证据证明你存在可以辞退的情形，那么公司的行为就是违法的。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司安排出差的具体原因和目的。如果公司无法给出合理的解释，或者解释明显不合理，你可以表达自己的疑虑和不满。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，记录下沟通的内容和时间，以备后续需要。
拒绝不合理出差：
- 如果公司安排的出差明显不合理，或者你怀疑公司是以出差为名逼迫你辞职，你有权拒绝出差。在拒绝时，最好以书面形式表达，并说明拒绝的理由。
- 需要注意的是，拒绝出差并不意味着你可以不履行工作职责。如果公司安排的工作是合理的，你应当履行。
收集证据：
- 在与公司沟通或拒绝出差的过程中，注意收集相关证据，如沟通记录、出差安排通知、公司规章制度等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持以不合理的出差为由辞退你，或者你怀疑公司的行为违法，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
你的维权途径：
- 你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违法。
建议：面对公司的不合理出差安排或辞退意图，你要保持冷静和理性，通过沟通、拒绝不合理安排、收集证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。