公司安排出差并不直接等同于要辞退员工。公司安排员工出差是基于工作需要，而出差与辞退是两个独立的法律行为，它们之间没有必然的因果关系。下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动合同约定与工作性质：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工作地点或工作内容包含出差任务，且你在签订合同时已同意，那么出差是你应履行的合同义务。若你无正当理由拒绝出差，可能构成违约，公司有权根据合同规定和内部规章制度进行处理，但这并不意味着公司可以直接辞退你。
   • 某些职位因其工作性质需要经常出差，如你在应聘时已知晓并接受这一工作要求，后来却拒绝出差，这可能影响公司的正常运营。在此情况下，公司可能会与你协商调整工作岗位或采取其他措施，若协商不成，才可能依法解除劳动合同。

2. 出差的合理性与必要性：

   • 公司安排你出差应具有合理性和必要性，不能滥用权力。出差应与你的工作职责相关，且出差时间和频率应合理。若公司无故频繁安排出差，或出差内容与你的工作职责无关，你有权拒绝，并且这不应成为公司辞退你的理由。

3. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司必须证明其规章制度中明确规定了员工有义务服从合理的出差安排，并且你的行为确实构成了“严重违反”规章制度，才能合法解除劳动合同。

4. 沟通与协商：

   • 在你拒绝出差的情况下，公司应首先与你进行沟通协商，了解你的具体原因和困难，尝试寻求双方都能接受的解决方案。直接以拒绝出差为由辞退你，可能缺乏合法性和合理性。

综上所述，公司安排出差并不等同于要辞退你。如果你对出差安排有异议或困难，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。若公司无故以拒绝出差为由辞退你，你可能有权依法维护自己的合法权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。