结论：公司想开除你但让你去出差这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
出差与开除的关联性：
- 出差通常是公司为了业务需要而安排员工前往外地工作的一种形式，它本身并不直接涉及员工的解雇问题。
- 如果公司以出差为名，实际上是在为开除员工做准备或作为开除的前奏，那么这种行为可能涉及违法解雇的问题，但这需要具体证据来支持。
公司开除员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司没有合法依据而随意开除员工，那么这种行为是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
出差作为开除手段的合法性评估：
- 如果公司安排出差是出于正常的业务需要，并且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么即使员工在出差期间或出差后被开除，也不能直接认为出差行为本身违法。
- 但是，如果公司通过安排出差来故意刁难员工、制造解雇的借口或条件，或者出差安排本身违反了劳动合同或相关法律法规的规定（如强迫员工从事危险工作、超出合理范围的工作等），那么这种行为可能是违法的。
建议：
- 如果你认为公司以出差为名实际上是在为开除你做准备，或者出差安排本身存在违法之处，建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的疑虑和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如出差通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法解雇的行为，你可能有权要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同或采取其他补救措施。
- 如果公司能够证明其开除行为是基于合法原因，并且出差安排本身也没有问题，那么你可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
总之，公司想开除你但让你去出差这一行为是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑虑或担忧，建议你及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。