结论前置：提出辞职后，公司仍要求员工出差，在合理范围内是合法的。但若要求不合理，超出员工平常的工作量和工作强度，则员工有权拒绝。

详细分析：

1. 劳动合同约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者在劳动合同期内，应当完成劳动任务，遵守劳动纪律。这意味着，在员工提出辞职但尚未正式离职的期间，员工仍然需要履行其劳动合同中的义务，包括完成合理的工作任务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这表明，员工在提出辞职后，仍有一段时间（三十日或三日）需要继续履行工作职责。

2. 合理工作安排：

   • 在员工提出辞职但尚未离职的期间，公司有权要求员工完成合理的工作安排，包括出差。只要这种要求是在正常工作范围内，且未超出员工平常的工作量和工作强度，员工就应当尽量配合。
   • 然而，如果公司提出的要求不合理，例如要求员工在极短时间内完成大量工作，或者要求员工前往危险或不适宜的地方出差，员工则有权拒绝。

3. 双方权益尊重：

   • 在员工提出辞职的期间，双方都应尊重对方的权益。公司应合理安排员工的工作，确保员工能够顺利完成工作交接；员工也应积极履行工作职责，确保工作的平稳过渡。
   • 如果双方在工作安排上存在分歧，应通过协商解决。协商不成的，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。

法律建议：

• 如果员工认为公司提出的出差要求不合理，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和困难。
• 如果协商无果，员工可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝公司合理的出差要求，且没有合理的理由，公司可能会依据劳动合同的约定和相关法律法规，对员工进行相应的处理，如扣除奖金、绩效等。
• 如果公司提出的出差要求确实不合理，且员工因此遭受了损失，员工有权要求公司进行赔偿。