公司要求强制出差是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定

   • 合法性分析：如果劳动合同中明确约定了员工需要服从公司的出差安排，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司要求员工强制出差通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果出差安排被视为劳动合同内容的变更，且双方已就此达成一致（通过劳动合同或规章制度的约定），则该安排具有法律效力。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作安排、出差等方面的约定。如果公司后续通过规章制度要求出差，员工也有权了解并确认这些规章制度的合法性和合理性。

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定，但公司单方面要求出差

   • 合法性分析：如果劳动合同或规章制度中没有明确约定员工需要服从出差安排，公司单方面要求员工出差可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，公司需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意出差安排，公司不能单方面强制执行。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致。如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容（如强制出差），员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 建议：面对公司单方面的出差要求，员工应首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。如果公司坚持要求出差，员工可以要求公司出具书面通知，并明确拒绝出差的理由。如果公司因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 出差安排违反法律法规或公序良俗

   • 合法性分析：即使劳动合同或规章制度中有关于出差的约定，但如果出差安排违反了法律法规的强制性规定（如要求员工前往危险地区、从事违法活动等）或违背了公序良俗（如要求员工进行不道德的交易等），那么该安排也是不合法的。
   • 法律依据：根据法律法规的相关规定，任何违反法律法规或公序良俗的行为都是无效的。员工有权拒绝执行这样的出差安排，并可以依法向相关部门举报或投诉。
   • 建议：员工在面对出差安排时，应仔细审查安排的内容是否合法合规。如果发现出差安排存在违法或违背公序良俗的情况，应立即向公司提出异议，并保留相关证据以备不时之需。

总结与建议：

• 公司要求强制出差是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定、双方协商的结果以及出差安排是否合法合规。
• 员工在面对出差安排时，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对公司要求有异议或拒绝出差，应与公司进行沟通并保留相关证据。
• 如遇公司采取不利措施或出差安排违法违规的情况，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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