公司不辞退你，要求你出差是否合理，取决于出差的性质、劳动合同的具体约定以及公司的规章制度。
一. 出差的合法性分析
临时出差的合法性：
- 对于临时性的出差，一般是指3个月以下的出差。在这种情况下，如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司强制要求员工进行临时性的出差是合法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在符合法律规定的条件下，如临时性出差，劳动者有义务遵守公司的合理安排。
长期出差的合法性：
- 对于长期出差，一般是指3个月以上的离开常驻工作地点。这可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在长期出差的情况下，如果劳动合同中未明确约定长期出差，或者公司未经员工同意强制安排长期出差，可能构成对劳动合同的变更，从而涉及法律问题。
二. 劳动合同与规章制度的作用
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了出差的相关事项，如出差的地点、时间、频率、补助标准等，那么员工应当遵守劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 公司的规章制度是用人单位依法制定的，规范劳动者行为的内部规则。如果公司规章制度中有关于出差的明确规定，且该规定经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，那么员工也应当遵守。
三. 员工的权利与救济途径
员工的权利：
- 如果员工认为出差安排不合理或者存在风险，有权与公司进行协商。如果公司强制要求员工出差且违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝。
救济途径：
- 如果员工与公司就出差问题发生争议，可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
我的观点：公司不辞退你，要求你出差是否合理，需要综合考虑出差的性质、劳动合同的具体约定以及公司的规章制度。如果出差安排合法合理，且符合劳动合同的约定和公司的规章制度，那么员工应当服从。如果出差安排存在违法违规情形，员工有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。