公司因员工不出差而辞退员工，是否需要给予赔偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要服从公司合理的出差安排，且此次出差安排属于正常、合理的工作要求（如出差目的是为完成本职工作任务、出差时间和地点合理等），员工无正当理由拒绝出差，那么公司依据相关规章制度辞退员工，一般无需支付赔偿。
若出差安排不合理或劳动合同中无明确约定：
- 若出差安排明显不合理，例如要求员工在极短时间内频繁出差、出差地点存在严重安全隐患等，或者劳动合同中并未明确约定员工需要出差，员工拒绝出差是合理的。在这种情况下，公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司因不出差而辞退的情况，首先应查看劳动合同中是否有关于出差的明确约定，并评估出差安排的合理性。如果认为公司的辞退行为违法，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在安排员工出差时，应确保出差安排的合理性，并尽量与员工进行协商。同时，完善公司规章制度，明确出差的相关规定，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。
总之，公司因员工不出差而辞退是否需要赔偿，取决于劳动合同的约定、出差安排的合理性以及员工拒绝的理由等多个因素。在处理此类问题时，双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。