外包员工被退回公司时，应注意以下几个关键方面：

1. 审查退回的合法性：

   • 法律依据：首先，要确认公司退回外包员工的行为是否符合相关法律法规及劳动合同、外包合同的约定。根据《劳动合同法》及相关规定，公司不能随意解除或终止与员工的劳动关系，除非存在法定或约定的解除事由。
   • 合同条款：仔细审查与外包公司签订的劳动合同或外包协议，看其中是否有关于退回员工的明确条款，以及这些条款是否合法有效。

2. 了解退回的具体原因：

   • 沟通确认：与公司或外包公司进行沟通，明确退回的具体原因。这有助于判断退回行为是否合法，以及是否有可能通过协商解决问题。
   • 记录证据：如果退回原因存在争议，应尽可能收集并保存相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 关注经济补偿问题：

   • 补偿标准：如果退回行为构成违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 协商与诉讼：首先尝试与公司或外包公司协商解决经济补偿问题。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 办理离职手续与社保转移：

   • 离职手续：按照公司或外包公司的要求，办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 社保转移：确保自己的社会保险关系得到妥善转移，避免因离职而影响社保权益。

5. 维护个人权益与寻求法律帮助：

   • 权益维护：在退回过程中，如果遇到公司或外包公司的不当行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，应坚决维护自己的合法权益。
   • 法律帮助：如果对退回行为、经济补偿等问题存在疑问或争议，可以及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

举例说明： 假设某外包员工因公司业务调整被退回，但公司未按照合同约定支付经济补偿。此时，员工可以首先与公司沟通，要求支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

特殊情况下的处理：

• 如果退回行为是由于员工严重违反公司规章制度或法律法规导致的，员工可能无权要求经济补偿，但应确保公司或外包公司的处理程序合法合规。
• 如果员工对退回行为存在异议，且认为公司或外包公司的处理程序存在瑕疵，可以通过法律途径挑战退回行为的合法性。

总结与建议： 外包员工被退回公司时，应首先审查退回的合法性，了解退回的具体原因，并关注经济补偿问题。同时，要办理好离职手续和社保转移，确保自己的权益不受损害。如果遇到争议或问题，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。