外包员工因工作失误是否会被退回外包公司，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括失误的性质、严重程度、劳动合同及外包合同的约定，以及用工单位和外包公司的具体规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工作失误的性质与严重程度
- 如果工作失误是轻微的，且未对用工单位造成实质性损害，那么用工单位可能不会因此将员工退回外包公司。
- 如果工作失误严重，如导致重大经济损失、安全事故或严重影响用工单位的正常运营，用工单位可能会根据合同约定或内部规定，将员工退回外包公司。
劳动合同及外包合同的约定
- 外包员工与外包公司之间签订有劳动合同，该合同中可能明确规定了员工因工作失误被退回的条件和程序。
- 同时，外包公司与用工单位之间也签订有外包合同，该合同中可能包含关于员工退回的条款，如退回的条件、程序、责任承担等。
- 因此，在判断员工是否会因工作失误被退回时，需要仔细审查这两份合同的约定。
用工单位和外包公司的具体规定
- 用工单位可能根据自身的经营需要和管理规定，制定关于员工退回的具体标准。
- 外包公司也可能根据自身的业务特点和风险管理需要，制定关于员工退回的内部规定。
- 这些规定可能涉及工作失误的认定、处理程序、责任承担等方面，对员工是否会被退回产生重要影响。
法律后果与维权途径
- 如果员工因工作失误被退回外包公司，且外包公司或用工单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等），员工有权依法维权。
- 维权途径包括与外包公司协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、外包合同、工作失误的证明材料等，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为外包员工，应严格遵守用工单位和外包公司的规章制度，认真履行工作职责，避免因工作失误给自己带来不必要的麻烦。
- 如果因工作失误面临被退回的风险，应及时与外包公司和用工单位沟通，了解退回的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
- 如果认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权利和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。