工作疏忽是否会被退回外包公司，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与派遣协议的内容：
- 首先，要查看你与外包公司签订的劳动合同以及外包公司与用工单位之间的派遣协议中，是否有关于工作疏忽或工作失误的具体处理条款。如果合同或协议中明确规定了因工作疏忽导致的后果，包括退回外包公司等，那么这一规定将作为处理此类情况的重要依据。
工作疏忽的性质与后果：
- 工作疏忽的性质和后果也是决定是否会被退回外包公司的关键因素。如果工作疏忽只是轻微的、未造成严重后果的，那么用工单位可能更倾向于通过培训、警告等方式来纠正，而不是直接退回外包公司。然而，如果工作疏忽导致了严重的后果，如经济损失、安全事故等，那么用工单位可能会根据合同或协议的规定，将你退回外包公司。
用工单位的规章制度：
- 除了劳动合同和派遣协议外，用工单位的规章制度也是处理此类情况的重要参考。如果用工单位的规章制度中明确规定了因工作疏忽导致的处理措施，包括退回外包公司等，那么这一规定也将对处理结果产生影响。
法律保护与救济途径：
- 即使因为工作疏忽被退回外包公司，你也不必过于担心。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，你有权获得相应的法律保护。例如，如果退回决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销退回决定或获得相应的赔偿。
建议与行动：
- 仔细审查合同与协议：首先，建议你仔细审查与外包公司签订的劳动合同以及外包公司与用工单位之间的派遣协议，了解其中关于工作疏忽或工作失误的具体处理条款。
- 了解用工单位规章制度：同时，也要了解用工单位的规章制度，以便在发生工作疏忽时能够明确自己的权利和义务。
- 积极沟通与协商：如果发生工作疏忽并被用工单位提出退回外包公司的意向，建议你积极与用工单位和外包公司进行沟通与协商，寻求妥善的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通与协商无果，或者你认为退回决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，你可以及时向我咨询并寻求法律帮助。
总之，工作疏忽是否会被退回外包公司取决于多种因素的综合考量。在面对此类情况时，建议你保持冷静、积极应对，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。