工作失误是否会被辞退，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以辞退的情形
严重失职，营私舞弊，造成重大损害：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者因工作失误严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，即辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，或销售人员泄露公司重要客户信息等情况。
- 关键点：单位需承担举证责任，证明员工的失误行为及其造成的重大损害。
试用期间不符合录用条件：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且该条件已在劳动合同或相关规章制度中明确，单位同样可以依据劳动合同法第三十九条进行辞退。
严重违反职业道德或劳动纪律：
- 即使未造成直接经济损失，但员工的工作失误若属于严重违反职业道德、劳动纪律等行为，并符合单位合法有效的规章制度中的辞退规定，单位也可合法辞退员工。
特殊情况下的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在这些特殊情况下，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、不可以辞退的情形
- 如果员工的失误并未达到上述严重程度，或者单位没有明确的规章制度规定该失误行为属于可辞退情形，那么单位不能仅仅基于一次工作失误就辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
三、违法辞退的法律后果
- 若单位违反劳动合同法规定辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 对于员工：应了解自身权益，遇到不当辞退时能够及时维护自己的合法权益。可以要求单位提供辞退的合法依据，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
- 对于单位：应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。在辞退员工前，应充分评估失误的严重程度、对单位的影响以及是否符合单位合法有效的规章制度和劳动合同法的相关规定。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
总结：工作失误是否会被辞退，需根据失误的严重程度、对单位的影响、是否符合单位合法有效的规章制度以及劳动合同法的相关规定进行综合判断。在任何情况下，单位和员工都应确保自身行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。