试用期工作失误是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于失误的性质、后果以及公司的规章制度和录用条件。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
不符合录用条件或严重失职：
- 如果你的工作失误被认定为“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，或者你在试用期间被证明不符合公司事先明确的录用条件，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除与你的劳动合同。这种情况下，公司无需支付经济补偿。
- 举例：假设你是一名会计，在试用期内因疏忽大意导致公司财务出现重大错误，给公司造成了经济损失，且这种错误被认定为严重失职，那么公司就有可能因此辞退你。
轻微失误且未造成重大损害：
- 如果你的工作失误并未达到严重程度，也没有给公司造成重大损害，且公司没有明确的规章制度规定该失误行为属于可辞退情形，那么公司不能仅仅基于一次工作失误就辞退你。否则，可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任（这里指公司需承担责任，如支付赔偿金）。
- 举例：如果你是一名文员，在试用期内偶尔打错了一个字或者漏发了一份文件，但并未对公司造成实质性影响，那么公司通常不会因此辞退你。
公司规章制度和录用条件的明确性：
- 公司是否能在试用期内因工作失误辞退你，还取决于其规章制度和录用条件是否明确、合理，并且你是否在入职时被告知这些条件和制度。如果公司没有明确的规章制度或录用条件，或者这些条件和制度未向你明确告知，那么公司不能随意以工作失误为由辞退你。
违法辞退的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同法规定辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：若你在公司工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的两倍，即
赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2；若工作满六个月但不满一年，赔偿金为一个月工资的两倍，即赔偿金 = 月工资 × 1 × 2，以此类推。但需注意，若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果你在试用期内出现了工作失误，首先不要惊慌，要冷静分析失误的性质和后果。
- 及时与公司沟通，了解公司对你的评价和期望，以及是否有改进的机会。
- 如果公司提出辞退你，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，试用期工作失误是否会被辞退，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。