结论：试用期工作出错后被放一天假，并不直接等同于会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括错误的严重性、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款等。
分析说明：
错误的严重性：
- 如果工作错误是轻微的，且没有对公司造成实质性的损失或影响，那么公司通常不会因此辞退员工。毕竟，试用期也是员工学习和适应的过程，公司会给予一定的宽容度。
- 如果工作错误严重，导致公司遭受重大损失或影响公司声誉，那么公司可能会考虑辞退员工，尤其是在试用期这种双方都在相互了解和评估的阶段。
公司的规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度和员工手册，其中会明确规定员工在试用期的行为准则和违规处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了因工作错误可以辞退员工，且该错误符合辞退条件，那么公司有权辞退。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么公司辞退员工的决定可能会受到法律和劳动合同的约束。
劳动合同中的相关条款：
- 劳动合同是员工和公司之间的法律文件，其中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了试用期因工作错误可以辞退员工的条款，且该错误符合辞退条件，那么公司有权按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么公司辞退员工的决定可能会受到法律的限制和审查。
后续行动建议：
- 了解公司规章制度和劳动合同：首先，你应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于试用期工作错误和辞退的相关规定。
- 与公司沟通：如果你对公司的决定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们做出决定的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的决定违反了法律或劳动合同的规定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，即使工作错误不严重，但如果公司能够证明该错误与你的工作能力、态度或诚信等核心素质有关，且这些素质是公司招聘时明确要求的，那么公司也可能考虑辞退你。因此，在试用期内，你应该尽量展现自己的专业能力和积极态度，避免给公司留下不良印象。
总之，试用期工作出错后被放一天假并不直接等同于会被辞退。是否会被辞退取决于错误的严重性、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款等多种因素。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。