结论前置：试用期请假几天被辞退的问题，并不能直接得出一个固定的天数标准，是否会被辞退需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律保障与病假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期依法享有病假医疗期的权利。这意味着，即使处于试用期，员工也有权因生病而请假，且单位不能因此直接辞退员工。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3到24个月不等。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 病假与辞退的关联情况：

   • 虚假请病假：如果劳动者被证明是虚假请病假，这严重违反了用人单位的规章制度和诚实信用原则。在此情况下，单位有权依据相关法律规定予以辞退。
   • 不符合录用条件：若单位有明确、合理且公示过的试用期考核标准，其中包含对出勤等方面的要求，且能证明员工病假天数过多严重影响了其是否符合录用条件的考核判断，那么单位有可能以不符合录用条件为由辞退员工。但需要注意的是，即使员工请病假天数较多，如果其在试用期内的整体表现，如工作能力、工作态度等方面均达标，单位也不能仅以此为由辞退员工。
   • 严重违规或失职：劳动者在试用期严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，单位同样有权依据相关法律规定辞退。

3. 病假工资与疾病救济费：

   • 劳动者在试用期请病假期间，单位需要依法为其发放病假工资或疾病救济费，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。这是劳动者的合法权益，单位不得侵犯。

4. 维权途径：

   • 如果单位随意以病假天数多为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的病假是真实的，且单位辞退行为违反了相关法律法规。

法律建议：

• 作为员工，在试用期请病假时，应确保病假的真实性，并按照单位的规定办理请假手续。同时，保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 作为单位，在辞退试用期员工时，必须遵守相关法律法规，并确保有充分的理由和证据支持其决定。不能仅凭病假天数多就随意辞退员工，否则可能面临法律风险。

可能法律后果：

• 如果单位违法辞退试用期员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工虚假请病假或者严重违反单位规章制度被辞退，则可能无法获得赔偿金，甚至可能面临单位的法律追责。

综上所述，试用期请假几天被辞退的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。