试岗期一天公司确实有可能会辞退员工，但具体是否会被辞退取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司可能辞退试岗期员工的情形
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确了具体的录用条件，如技能要求、工作经验等，并且在试岗期内发现员工不符合这些条件，公司有权辞退员工。例如，若招聘要求熟练掌握特定软件，而员工在试岗期内无法完成相关任务，经评估不符合要求，则公司可以辞退该员工。
存在严重过错：
- 员工在试岗期内若存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作等行为，公司有权解除劳动合同。如员工在试岗期内多次旷工或泄露公司机密，公司可以辞退。
欺诈等行为致使合同无效：
- 若员工通过欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司在试岗期发现后可以辞退员工。例如，求职者伪造学历或工作经历，公司在试岗期发现后可辞退。
因病或非因工负伤无法继续工作：
- 如果员工在试岗期内患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况在试岗期一天内发生的可能性较小。
二、公司辞退试岗期员工的程序与赔偿问题
辞退程序：
- 公司在辞退试岗期员工时，必须遵循法定程序，包括将辞退理由书面通知员工等。若未按规定程序操作，可能构成违法辞退。
赔偿问题：
- 合法辞退：如果员工在试岗期内被证明不符合录用条件、存在严重过错等符合法定解除情形的，公司辞退员工无需支付经济补偿。但公司需确保有充分证据证明辞退理由的合法性。
- 违法辞退：如果公司无法提供有效证据证明辞退理由成立，或辞退理由不符合法定情形，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、对试岗期员工的建议
了解录用条件：
- 在试岗前，员工应详细了解公司的录用条件，确保自己符合这些条件。如果不符合，应谨慎考虑是否接受试岗。
遵守公司规章制度：
- 在试岗期内，员工应严格遵守公司的规章制度，避免出现违规行为。
保留证据：
- 员工应保留与试岗相关的证据，如试岗协议、工作记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工在试岗期内遇到问题或困惑，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
总结来说，试岗期一天公司有可能会辞退员工，但具体是否会被辞退取决于员工是否符合录用条件、是否存在严重过错等因素。如果员工被违法辞退，有权要求公司支付赔偿金。因此，建议员工在试岗前详细了解公司的录用条件和规章制度，并在试岗期内严格遵守相关规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。