结论：试工一天不合适是否算辞退，需根据具体情况判断，但无论是否构成辞退，员工都有权要求用人单位支付试工期间的工资，并在必要时通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：
一、试工一天是否构成辞退
若用人单位明确告知试工不合格并结束劳动关系：
- 在这种情况下，可以视为用人单位对员工进行了辞退。但辞退是否合法，需看用人单位是否有合理的辞退理由，并是否遵循了相应的法律程序。
- 合法辞退：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期的录用条件，且员工确实不符合这些条件，同时用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么这种辞退是合法的。
- 违法辞退：若用人单位没有合理理由或明确的合同约定，仅仅因为主观意愿或歧视性原因（如性别、年龄、种族等）而辞退员工，这种辞退则是违法的。
若用人单位未明确告知，只是不再安排工作：
- 在这种情况下，可能不构成明确的辞退行为，但员工仍有权要求用人单位支付试工期间的工资，并可以询问用人单位不再安排工作的原因。
二、试工期间的工资支付问题
- 无论试工期长短，只要员工提供了劳动，用人单位就应按照约定支付相应的工资。这是员工的合法权益，用人单位不得拒绝支付。
- 如果用人单位拒绝支付：员工可以明确要求用人单位支付，并保留好相关沟通记录作为证据。必要时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的立场和诉求，争取通过协商解决问题。指出用人单位做法的不合理之处，要求恢复工作或给予合理补偿、支付工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该单位试工的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
四、注意事项
- 保留证据：在试工期间，员工应尽可能保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的权益。
示例说明：假设小张在某公司试工一天后，被告知不符合录用条件并被辞退。小张认为用人单位没有提供充分的证据证明自己不符合录用条件，且拒绝支付试工期间的工资。在这种情况下，小张可以先与用人单位进行友好协商，要求支付工资并给出合理的辞退理由。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续行动建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和工资支付情况。如果沟通无果或认为用人单位的做法不合理，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的诉求。