试工一天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，双方之间就已经形成了劳动关系。因此，试工一天也属于劳动关系的一部分，劳动者有权获得工资。

2. 工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间的劳动者。用人单位不得以试工为由拒绝支付工资，否则将构成违法行为。

3. 试用期工资标准：如果试工被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试工期间也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。

实际操作角度

1. 约定无效：有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 申请仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

虽然试工一天通常应当有工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方事先明确约定“试工一天”为无偿体验、学习等性质，且不涉及实际劳务或劳动付出（如公益性质活动），那么可能不支付报酬。但这种情况需要双方有明确的约定，并且该约定不能违反法律的强制性规定。

建议：作为劳动者，在遇到试工无工资或低工资的情况时，应首先了解自己的权益，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以积极寻求法律援助，通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期间的工资待遇情况，以避免不必要的纠纷。

如果您在试工期间遇到了工资问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。