关于试用期犯错是否会被辞退的问题，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：
试用期犯错且严重违反规章制度的情况：
- 如果在试用期内，员工犯的错误严重违反了用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工被辞退的风险是相当高的。
试用期犯错但未达到严重程度的情况：
- 如果员工在试用期内犯的错误情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位通常应给予一定的培训或调岗机会。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时需要支付经济补偿。
试用期因犯错被辞退是否有法律补偿：
- 这同样取决于具体情况。如果用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么解除劳动合同无需支付补偿。但如果单位无法证明员工存在上述法定情形，就以犯错为由辞退员工，那么这可能构成违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
试用期因错被辞退的合法依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因劳动者过错被辞退有合法依据。这包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。但单位在辞退时应遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
综上所述，试用期犯错是否会被辞退，以及是否有法律补偿，都取决于错误的性质和严重程度，以及用人单位能否基于合理理由及充足证据来决定。作为员工，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力；作为用人单位，也应依法依规处理试用期内的相关问题，保障自身和员工的合法权益。
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