关于“外包被退回公司，公司调岗可以不接受吗”这个问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，结论是可以不接受公司不合理的调岗。但具体是否接受调岗，需要根据实际情况来判断。

1. 劳动合同条款的考量：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，公司未经您同意擅自调岗，特别是当调岗涉及重大工作内容或职责变更时，您有权基于劳动合同的约定拒绝接受。

2. 调岗合理性的评估：

   • 调岗是否出于公司的生产经营需要？
   • 新岗位的工作条件、薪资待遇是否与原岗位相当或更好？
   • 调岗是否对您的职业发展有利或至少无不利影响？

如果调岗不满足上述合理性标准，特别是当调岗导致工作环境严重改变、薪资待遇降低或职业发展受阻时，您有合理的理由拒绝接受新的工作安排。

1. 法律后果与权益保护：
   • 如果公司因您拒绝不合理调岗而采取解雇、克扣工资等不当措施，这可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法的行为。
   • 在这种情况下，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果公司违法解除劳动合同，您还可以主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，面对公司的不合理调岗，您有权拒绝接受。但在拒绝之前，建议仔细评估调岗的合理性，并准备好相关的法律依据和证据来支持自己的立场。如果公司采取不当措施，您应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。在劳动纠纷方面，我沈泽宇律师有着丰富的经验和专业知识，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。