员工在被原单位退回外包公司后，有权拒绝外包公司再安排的入职，但具体是否可行需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的连续性：
- 如果员工与外包公司之间的劳动合同仍然有效，且未到期，那么员工应当履行劳动合同约定的义务，包括接受外包公司的工作安排。
- 但如果外包公司安排的工作与原劳动合同约定的内容有显著差异，且未经员工同意，员工有权拒绝。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果外包公司想要变更员工的工作岗位、工作地点等劳动合同内容，必须与员工协商并达成一致意见。否则，员工有权拒绝变更，并继续按照原劳动合同履行义务。
二、从员工权益保护角度分析
拒绝入职的合理性：
- 如果外包公司安排的工作条件恶劣、工资待遇降低或者存在其他侵犯员工权益的情况，员工有权拒绝入职。
- 员工在拒绝入职时，应当保留相关证据，如工作安排通知、工资待遇变化证明等，以便在后续维权时使用。
维权途径：
- 如果员工认为外包公司的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作安排通知、工资条等。
三、从实际操作角度分析
与外包公司沟通：
- 在拒绝入职前，员工可以尝试与外包公司进行沟通，了解其安排工作的具体原因和背景。
- 通过沟通，员工可以更好地了解自己的权益和义务，以及外包公司的立场和态度，从而做出更明智的决策。
考虑后续影响：
- 拒绝入职可能会对员工与外包公司之间的关系产生负面影响，甚至可能导致劳动合同的解除。
- 因此，员工在做出决策前，应当充分考虑后续可能产生的影响，并做好相应的准备和应对措施。
行动建议：
- 如果你决定拒绝外包公司的入职安排，建议先与外包公司进行沟通，明确表达你的立场和理由。
- 同时，保留好相关证据，如工作安排通知、工资待遇变化证明等，以备不时之需。
- 如果与外包公司无法达成一致意见，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。