结论：被单位退回派遣公司后，派遣公司给您调其他岗位，您在一定条件下是可以拒绝的。具体能否拒绝，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整的具体约定。如果合同中明确规定了岗位调整的条件、程序或限制，那么派遣公司必须遵守这些约定。若未经您同意，派遣公司擅自调整岗位，可能构成违约，您有权拒绝。

2. 派遣协议的约定：

   • 其次，要考察派遣公司与用工单位（即原单位）之间的派遣协议。如果派遣协议中规定了用工单位退回员工后，派遣公司应如何处理（包括岗位调整），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣公司应按照派遣协议执行。但同样，若派遣协议中的规定侵犯了您的合法权益，您也有权提出异议。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（在这里是派遣公司）与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果派遣公司想要调整您的岗位，应当与您进行协商，并取得您的同意。若未经协商或协商不成，派遣公司单方面调整岗位，您有权拒绝。
   • 另外，如果派遣公司调整岗位的行为具有侮辱性、惩罚性或者岗位调整后劳动条件、劳动强度发生重大不利变化，您同样可以拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求派遣公司支付经济补偿。

4. 实际操作的建议：

   • 在面对岗位调整时，建议您首先与派遣公司进行沟通，了解调整的原因、目的以及新岗位的具体情况。
   • 如果您认为岗位调整不合理或侵犯了您的权益，可以要求派遣公司提供书面说明，并保留相关证据。
   • 若与派遣公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果您拒绝派遣公司的岗位调整，且派遣公司无法证明其调整行为的合法性，那么派遣公司可能构成违法调整岗位，您有权要求派遣公司继续履行原劳动合同或解除劳动合同并要求支付经济补偿。
• 如果派遣公司因此解除与您的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么您有权要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结与建议：

面对派遣公司调整岗位的情况，您应首先查看劳动合同和派遣协议的约定，了解自己的权益和义务。同时，与派遣公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。如果认为岗位调整不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。