员工在拒绝公司不合理调岗后，有权拒绝公司安排的其他工作，但这一行为需基于劳动合同的约定、调动的不合理性以及法律法规的支持。以下是对此问题的详细分析：

一. 调动的合理性分析

1. 合理调动：如果公司的调动是基于生产经营的合理需要，且未对员工的薪资待遇、工作条件等产生重大不利影响，员工通常应服从调动安排。例如，公司因业务调整需要将员工调至相似岗位，且薪资待遇不变，这通常被视为合理调动。
2. 不合理调动：若公司调动明显不合理，如恶意降低员工薪资待遇、将员工调至与其专业技能完全不符的岗位，或调动涉及歧视、报复等不正当目的，员工有权拒绝此类调动。

二. 劳动合同的约定

1. 明确约定：劳动合同是双方权利义务的基石。如果合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容等，公司未经员工同意擅自改变，将构成对劳动合同的违约。在此情况下，员工可以依据劳动合同拒绝公司安排的其他工作。
2. 无明确约定：若劳动合同中未对工作岗位、工作内容等作出明确规定，或公司享有根据经营需要调整员工岗位的权利，则员工在拒绝调动时需更加谨慎，并考虑调动是否合理及是否符合法律法规。

三. 法律法规的支持

1. 协商与一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。因此，公司在安排员工其他工作时，必须与员工进行充分协商，并确保双方达成一致。
2. 员工权益保护：如果公司未经员工同意单方面强制安排工作，且该安排明显不合理或违反法律法规，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工在拒绝公司不合理调岗后，有权基于劳动合同的约定、调动的不合理性以及法律法规的支持，拒绝公司安排的其他工作。但请注意，在拒绝前应与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。