结论上讲，您有权拒绝公司调回原岗位的要求，但具体能否成功拒绝，需结合劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及您的个人情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，您需要查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及调岗的条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，并且没有约定公司可以单方面调岗，那么公司调回原岗位的要求可能违反了劳动合同的约定。

2. 合同变更程序：即使劳动合同中有关于调岗的条款，公司也需要按照合同约定的程序进行变更。如果公司未按照程序进行，您有权拒绝调岗。

二、公司调岗的合理性

1. 经营需要：公司调岗应当基于经营需要，且调岗后的工作岗位应当与您的能力、技能相匹配。如果公司无法证明调岗是出于经营需要，或者调岗后的工作岗位与您的能力、技能严重不符，那么调岗可能缺乏合理性。

2. 待遇不变：调岗后，您的工资、福利等劳动条件不应降低。如果公司调岗后降低了您的待遇，您有权拒绝调岗。

3. 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未与您协商一致就单方面调岗，您有权拒绝。

三、您的个人情况

1. 个人意愿：您有权根据自己的意愿选择是否接受调岗。如果您不愿意调回原岗位，可以明确向公司表达您的意愿。

2. 健康状况：如果您的健康状况无法适应原岗位的工作要求，您也可以以此为由拒绝调岗。

四、法律建议

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，并表达您的意愿和关切。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的纠纷。

2. 收集证据：如果公司坚持调岗，并且您认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：如果双方无法达成共识，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。

最后要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。