结论：是否可以拒绝公司调岗后又要求回原岗上班的安排，需根据具体情况判断，主要看公司的调岗是否合法合理。以下分情况详细说明：
一、公司调岗合法合理的情况
- 法律依据与合理性判断：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在符合一定条件下可以对劳动者进行调岗，比如基于生产经营需要、劳动者不胜任原岗位工作等，且调岗应具有合理性，包括不降低工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性、调岗后的工作内容与原岗位有一定关联性等。
- 如果公司的调岗符合上述合法合理的条件，那么公司要求你调岗，你应当服从。之后公司又让你回原岗上班，从法律角度讲，你也可以选择接受回原岗安排，因为这属于公司对工作安排的合理调整。若你拒绝回原岗，公司可能会以你不服从工作安排为由，依据公司规章制度对你进行处理，比如警告、扣工资等，严重的甚至可能解除劳动合同，且在这种情况下公司解除劳动合同可能不构成违法解除。
- 举例说明：
- 例如，公司由于业务拓展，新成立了一个部门，需要从现有员工中抽调人员过去，且新岗位的工作内容与你原岗位有一定的相关性，工资待遇保持不变，也没有其他不合理的情况。此时公司先安排你调岗，之后又因某些原因让你回原岗，你若拒绝回原岗，就可能面临上述不利后果。
二、公司调岗不合法合理的情况
- 法律依据与不合理情形：
- 若公司的调岗不合法合理，比如没有正当理由随意调岗、调岗后大幅降低工资待遇、将你调至与原岗位毫无关联且具有侮辱性的岗位等，那么你有权拒绝公司的调岗安排。
- 在你拒绝调岗后，公司又让你回原岗上班，你当然可以拒绝这种不合理的调岗“折腾”并继续在原岗位工作。因为公司的调岗行为本身违法，其后续要求回原岗可能只是其不合理管理手段的一部分，你有权利维护自己在原岗位正常工作的权益。如果公司以此为由解除劳动合同，那么公司构成违法解除，你需要收集相关证据，如调岗通知、工资条、与公司的沟通记录等，通过劳动仲裁等途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例说明：
- 比如公司领导与你有个人矛盾，在没有其他合理理由的情况下，将你从技术岗位调至保洁岗位，且工资大幅降低。你拒绝调岗后，公司又让你回原岗，你可以拒绝这种无理的调岗安排并继续在原技术岗位工作。若公司之后以你不服从调岗为由解除劳动合同，你就可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：当遇到公司调岗又要求回原岗的情况时，你可以先与公司进行沟通，了解公司调岗和要求回原岗的具体原因。如果认为公司的行为不合理，要注意收集相关证据，如书面调岗通知、工资变化记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。