结论前置：突然被辞退并安排其他岗位，您是有权拒绝的。下面我将从多个角度为您详细分析这一情况。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。
   • 如果用人单位未经您同意，擅自变更您的工作岗位或工作地点，这通常构成对劳动合同的违约。您有权依据劳动合同的约定，拒绝用人单位的这一安排。

2. 从辞退的合法性角度分析：

   • 辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果用人单位突然辞退您，并未说明合法理由或未按照法定程序进行，那么这一辞退行为可能是违法的。在此情况下，您不仅有权拒绝被安排到其他岗位，还有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

3. 从实际操作的建议角度分析：

   • 当您面临被辞退并安排其他岗位的情况时，首先应保持冷静，仔细审查用人单位的辞退理由和调岗安排是否合法合规。
   • 如果您认为用人单位的辞退或调岗行为违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，表达您的异议和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的辞退或调岗行为违法或不合理。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的辞退或调岗行为被认定为违法，您可能有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 如果您因拒绝被安排到其他岗位而被用人单位以其他理由辞退，且该辞退行为被认定为违法，您同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，突然被辞退并安排其他岗位时，您有权拒绝这一安排，并可以根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。