结论：意外被辞退后又让上班，能否拒绝需视具体情况而定，主要取决于公司辞退行为的合法性以及后续的处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退行为合法，后续要求返岗上班
法律背景：
- 如果公司辞退行为完全合法，例如因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，且公司已按照法定程序进行了辞退，那么员工与公司的劳动关系即已终止。
- 此后，如果公司因某种原因（如误辞退、重新评估后认为员工仍适合岗位等）要求员工返岗上班，这实际上是一个新的雇佣邀请。
员工选择：
- 接受返岗：员工可以选择接受公司的返岗邀请，重新建立劳动关系。此时，双方应就新的工作条件、薪资待遇等进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。
- 拒绝返岗：员工也有权拒绝公司的返岗邀请。因为原劳动关系已经因合法辞退而终止，员工没有义务必须接受新的雇佣邀请。但需注意，如果拒绝返岗且没有合理理由，可能会影响员工未来求职时的声誉或背景调查。
二、公司辞退行为违法，后续要求返岗上班
法律背景：
- 如果公司辞退行为违法，例如未按照法定程序进行、辞退理由不成立或未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在此情况下，公司要求员工返岗上班，实际上是试图纠正其违法的辞退行为。
员工选择：
- 接受返岗并主张权益：员工可以选择接受公司的返岗邀请，并同时要求公司支付违法辞退期间的工资损失、补缴社会保险等，以及可能的经济补偿或赔偿金。
- 拒绝返岗并主张赔偿：员工也有权拒绝公司的返岗邀请，并直接向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付违法辞退的赔偿金。此时，员工需提供充分证据证明公司的辞退行为违法。
三、特殊情况考虑
- 员工已找到新工作：如果员工在被辞退后已经找到了新的工作，且新工作与原工作在薪资、职位、发展前景等方面相当或更优，那么员工可能会选择拒绝原公司的返岗邀请。
- 公司态度与处理方式：员工在考虑是否返岗时，还应考虑公司的态度和处理方式。如果公司态度诚恳、处理方式合理，员工可能会更倾向于接受返岗邀请；反之，如果公司态度恶劣、处理方式不当，员工则可能会选择拒绝。
建议：
- 在面对公司意外辞退后又要求返岗上班的情况时，员工应首先评估公司辞退行为的合法性。如果认为公司辞退行为违法，应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果决定接受返岗邀请，应与公司就新的工作条件、薪资待遇等进行充分协商，并签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果决定拒绝返岗邀请，也应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，可以积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好规划。
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