公司让待岗后又让回去上班，员工是有权拒绝的。这是因为待岗安排实际上是对劳动合同条款的变更，必须遵循双方共同协商一致以及符合国家现行劳动法律法规的规范方可执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括待岗安排，都需要双方的一致同意。

2. 员工拒绝待岗的合法性：

   • 如果公司未经员工同意就安排待岗，员工有权拒绝这一安排，并主张保持原有工作岗位及相关合同义务的履行。

3. 待岗后召回上班的考量：

   • 在员工已经被安排待岗后，公司又要求员工回去上班，这同样是对劳动合同条款的变更。员工有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否接受这一变更。
   • 如果员工拒绝回去上班，并且这一拒绝是基于合理的理由（如待岗期间的生活保障、工资支付等问题未得到解决），那么员工的拒绝是合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持要求员工回去上班而员工拒绝，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司让待岗后又让回去上班，员工是有权拒绝的。如果公司在这一过程中违反了劳动法律法规，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这一问题上遇到了具体的法律困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。