结论概述：
- 一般情况下，拒绝公司上岗邀请后，仍有可能去就职，但具体取决于公司的态度和双方协商的结果。
- 如果拒绝后公司未找到替代人选，且双方能就入职条件达成一致，通常可以重新入职。
- 若公司已找到替代人选或因拒绝产生其他不利影响，重新入职可能面临困难。
详细分析：
在劳动法律关系中，劳动者与公司之间的入职邀请和接受是一个双向选择的过程。当公司向您发出上岗邀请时，这通常被视为一个要约，而您接受这个邀请则构成承诺，从而双方形成劳动关系。然而，如果您在收到邀请后选择拒绝，这实际上是对公司要约的拒绝，此时双方并未形成劳动关系。
公司态度与双方协商：
- 如果您拒绝后，公司仍然希望您能够入职，并且双方能够就入职条件（如薪资、职位、工作时间等）达成一致，那么您仍然有可能去就职。这通常需要双方进行进一步的沟通和协商。
- 在此过程中，建议您保持与公司的良好沟通，明确表达您的意愿和条件，以便双方能够尽快达成一致。
公司已找到替代人选：
- 如果您拒绝后，公司已经找到了其他合适的候选人并与其签订了劳动合同，那么您重新入职的可能性就会大大降低。因为此时公司已经与其他劳动者建立了劳动关系，无法再与您签订劳动合同。
- 在这种情况下，即使您希望入职，也可能需要等待公司出现新的职位空缺或与其他劳动者解除劳动关系后才有机会。
因拒绝产生的不利影响：
- 如果您拒绝公司上岗邀请的行为给公司造成了损失（如招聘成本、时间成本等），或者公司因此对您产生了不良印象，那么您重新入职时可能会面临一些困难。
- 例如，公司可能会要求您承担部分损失，或者在入职条件上提出更高的要求。因此，在拒绝公司邀请时，建议您谨慎考虑并尽量与公司进行友好沟通，以避免产生不必要的纠纷。
法律建议：
- 如果您希望拒绝公司上岗邀请后仍有机会入职，建议您在拒绝时保持礼貌和尊重，并明确表达您对公司的兴趣和未来可能的合作意愿。
- 同时，您可以与公司协商是否可以保留您的应聘资料或将其放入人才库，以便未来有合适职位时能够及时联系您。
- 如果您在拒绝后改变了主意，希望重新入职，建议您尽快与公司取得联系并表达您的意愿。在沟通过程中，您可以了解公司是否还有职位空缺以及入职的具体条件等。
可能后果：
- 如果双方能够就入职条件达成一致并签订劳动合同，那么您将正式成为公司的员工并享受相应的权益和待遇。
- 如果双方无法达成一致或公司已找到其他候选人，那么您可能需要继续寻找其他工作机会。在此过程中，建议您保持积极的心态并不断提升自己的能力和竞争力。