结论：辞工单上写“不愿再录用”并不绝对意味着您不能再去应聘该公司，但可能会对您再次应聘产生一定影响，具体能否再次应聘需分情况讨论。

1. 公司政策与态度：

   • 如果公司有明确的政策规定，对于在辞工单上注明“不愿再录用”的员工，不再考虑其未来的应聘申请，那么您再次应聘可能会受到阻碍。
   • 然而，公司政策并非一成不变，且不同公司之间的政策也可能存在差异。有些公司可能更注重员工的实际能力和表现，而非过去的记录。因此，即使辞工单上有这样的注明，您仍有机会通过展示自己的优势和改变来赢得公司的青睐。

2. 个人表现与改变：

   • 如果您在离职后有了显著的成长和改变，比如提升了专业技能、获得了新的证书或经验，或者您对之前离职的原因有了更深刻的认识并做出了改进，那么这些积极的变化可能会增加您再次应聘成功的几率。
   • 在再次应聘时，您可以主动向公司说明您离职后的成长和改变，以及您对未来工作的规划和期望，以展示您的诚意和决心。

3. 沟通与解释：

   • 如果您对辞工单上的“不愿再录用”有异议，或者认为这一注明并不准确反映您的情况，您可以在再次应聘时与公司进行沟通，解释您的立场和想法。
   • 通过积极的沟通，您可能能够消除公司的疑虑，增加再次应聘成功的机会。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，辞工单上的“不愿再录用”并不构成对您未来应聘权利的绝对限制。除非公司能够证明您存在严重违反公司规定或职业道德的行为，否则公司不能仅凭此注明就拒绝您的应聘申请。
   • 如果您认为公司在再次应聘过程中存在不公平对待或歧视行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：在决定再次应聘该公司之前，您可以先了解公司的政策和态度，评估自己的个人表现和改变，并准备好与公司的沟通和解释。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。