您有权拒绝公司不合理或未经协商一致的转岗安排。具体能否拒绝，需结合转岗的实际情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、您可以拒绝转岗的情形
劳动合同明确约定岗位
- 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若合同中明确了工作岗位，转岗即视为变更合同，需双方协商一致并采用书面形式。
- 具体分析：如您的合同写明您为某特定岗位员工，公司若欲将您调至其他岗位，必须与您协商；未经协商直接转岗，您有权基于合同约定拒绝。例如，您是技术工程师，合同中明确约定了您的岗位和职责，公司未经您同意将您调至销售岗位，您有权拒绝。
转岗不具有合理性
- 法律依据：用人单位调岗应具有合理性，以保护劳动者的合法权益。
- 具体分析：判断合理性需考虑生产经营需要、职业技能范围及工资待遇等因素。若转岗不合理，如将您从专业岗位调至完全不相关的岗位，且工资待遇、工作环境等明显降低，您有权拒绝。例如，将您从财务岗位调至保洁岗位，这种转岗明显不合理，您可以拒绝。
转岗带有惩罚性或侮辱性
- 法律依据：用人单位应尊重劳动者的人格尊严和合法权益，不得进行侮辱、诽谤等行为。
- 具体分析：若转岗目的为惩罚或侮辱您，如因您提出合理意见或拒绝不合法要求而将您调至偏远艰苦岗位，这种转岗明显带有惩罚性和侮辱性，您有权拒绝。
二、您可能不能拒绝转岗的情形
您不能胜任原岗位工作
- 法律依据：《劳动合同法》规定，您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。
- 具体分析：如您因能力问题多次出现工作失误，经培训仍不胜任原岗位，公司有权将您调至适合您的岗位，您应服从。但公司需提供证据证明您不能胜任原工作，且调岗应合理。
医疗期满后不能从事原工作
- 法律依据：相关法律规定，您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同。
- 具体分析：如您因病无法适应高强度工作，医疗期满后公司为您安排低强度岗位，您应接受。但公司需确保调岗后的工作适合您的身体状况。
公司因生产经营需要进行的合理转岗
- 法律依据：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。但在此之前，公司应尝试与您协商调岗。
- 具体分析：如公司因业务调整需要抽调您至新部门，且转岗后待遇、环境等不低于原岗位，您应服从。但公司需证明调岗的必要性，且调岗应合理。
三、您拒绝转岗的后果与维权途径
后果：
- 与公司协商：您可与公司沟通，表达意见和理由，寻求调整方案。
- 面临纪律处分：若公司调岗合理合法，您无正当理由拒绝，可能面临警告等纪律处分。
- 解除劳动合同：在符合法定程序的情况下，若您仍拒不服从，公司可解除劳动合同，但需确保程序合法并避免违法解除风险。
维权途径：
- 调解：与公司协商，争取达成双方接受的解决方案。
- 仲裁：搜集相关证据（如劳动合同、社保清单、工牌、工资发放记录、调岗通知等），向劳动仲裁委提起仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
建议您：在面对转岗时，首先查看劳动合同和公司规章制度，了解转岗的具体原因和依据；若认为转岗不合理或未经协商一致，可以书面形式向公司表达拒绝立场，并保留好相关证据；若与公司无法协商一致，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。