结论前置：

1. 员工有权拒绝公司无故辞退后的“正常上班”要求：公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以明确拒绝离职，并继续正常工作。
2. 员工可要求公司支付赔偿金：若公司坚持违法辞退，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

一、员工拒绝“正常上班”要求的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。若公司毫无理由地辞退员工，即未出现法定解除情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）而辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权拒绝离职，并继续正常在公司工作，要求公司继续履行劳动合同。

二、赔偿金的计算与要求

若公司无理由辞退员工，员工不仅可以拒绝离职，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资，并按照经济补偿标准的二倍进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（离职前12个月的平均工资）
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

示例： 假设员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元；赔偿金则为2 × 15000元 = 30000元。

三、员工权益保护途径

面对公司无故辞退的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的立场和要求，争取达成和解。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金并继续履行劳动合同。
3. 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 向法院提起诉讼：若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、证据收集与准备

在维护自己权益的过程中，员工应收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
• 工资条：证明员工的工资水平和收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明员工在公司的工作时间和出勤情况。
• 辞退通知：证明公司辞退员工的事实和理由（若公司未出具书面辞退通知，员工可通过其他方式证明，如录音、聊天记录等）。
• 其他相关证据：如与公司协商的记录、劳动争议仲裁机构的裁决书等。

总结与建议：

公司无故辞退员工后要求员工“正常上班”是违法的，员工有权拒绝并继续正常工作。同时，员工应积极收集证据，通过与公司协商、申请仲裁、投诉或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。