结论前置：公司取消原岗位并安排新岗位时，员工是否可以拒绝，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的变更、新岗位是否合理合法以及公司是否履行了法定程序等几个方面。

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司取消原岗位并安排新岗位，实质上是对劳动合同内容的变更，那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 若员工同意变更：则员工应当接受新岗位的安排，并按照新的劳动合同履行义务。
   • 若员工不同意变更：员工有权拒绝公司的安排，并要求公司继续履行原劳动合同。此时，公司若强行安排新岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 新岗位合理合法的角度：

   • 即使公司认为新岗位是合理的，也需要确保新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条件与原岗位相当或更优，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 若新岗位合理合法：且公司已与员工充分协商，员工仍拒绝接受的，公司可能依据内部规章制度（如员工手册、劳动合同等）对员工进行处理，但处理方式需合法合规。
   • 若新岗位不合理或违法：如新岗位的工作内容与原岗位大相径庭、工作地点偏远、工作时间过长、劳动报酬过低等，员工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司履行法定程序的角度：

   • 公司在变更员工岗位时，除了与员工协商一致外，还需要履行一定的法定程序，如提前通知员工、出具书面变更通知等。
   • 若公司未履行法定程序：员工有权拒绝接受新岗位的安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。

法律建议：

• 面对公司取消原岗位并安排新岗位的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，了解公司变更岗位的具体原因和依据。
• 若员工认为新岗位不合理或违法，或公司未履行法定程序，员工可以拒绝接受新岗位的安排，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
• 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的行为违法或不合理。

可能法律后果：

• 若员工拒绝接受新岗位的安排，且公司无法证明其变更岗位的合理性和合法性，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 若员工因拒绝接受新岗位而被公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。