结论前置：公司调岗是否可以拒绝，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 合法调岗的情况：

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你协商一致，并签订了书面的变更协议，那么调岗是合法的，你应当接受。
   • 法定调岗情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法进行调岗。这种情况下，调岗也是合法的，你应当配合。

2. 非法调岗的情况：

   • 未经协商单方面调岗：如果公司未经你同意，单方面决定调岗，且调岗不符合法定情形，那么这种调岗是违法的。你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的不是出于生产经营需要，而是为了对员工进行侮辱或惩罚，比如将员工从重要岗位调到无关紧要的岗位，或者将员工从高薪岗位调到低薪岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也是违法的。你同样有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等是否发生变化。
• 如果调岗是合法合理的，且你能够接受新的工作岗位和薪资待遇，那么可以与公司签订书面的变更协议，并按照新的工作岗位履行职责。
• 如果调岗是违法或不合理，或者你无法接受新的工作岗位和薪资待遇，那么你有权拒绝调岗，并可以与公司协商解决争议。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你拒绝合法合理的调岗，且没有合理的理由，公司可能会依据规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果你拒绝非法或不合理的调岗，并依法维护自己的权益，那么公司可能会面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

总之，面对公司调岗时，你应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，谨慎判断并作出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。