员工通常有权拒绝公司将其安排到外包岗位的决定，但具体能否拒绝需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同变更的角度

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的重大变更，如工作岗位、地点的变更，都需要双方协商并达成一致。

2. 分析：如果公司未经员工同意，擅自将员工安排到外包岗位，这实际上是对劳动合同的变更。员工有权拒绝这种变更，并要求公司按照原劳动合同履行。

二、公司经营调整的角度

1. 合理原因：如果公司因经营调整等合理原因需要将员工安排到外包岗位，公司应当依法履行通知、协商等程序。这包括与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并听取员工的意见。

2. 经济补偿：如果公司因经营调整需要解除与员工的劳动合同，并支付经济补偿后安排员工到外包岗位，那么经济补偿的标准应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行。员工可以评估经济补偿等条件是否合理，再决定是否接受外包安排。

三、员工拒绝的后果与维权途径

1. 拒绝的后果：如果员工拒绝公司的外包安排，公司不能因此对员工进行不合理处罚，如降薪、解雇等。否则，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 沟通协商：员工应首先与公司进行沟通协商，表达对外包安排的异议和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果公司坚持强制外包或因此对员工进行不合理处罚，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 法律途径：员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分举证证明公司的违法行为及其对自身造成的损害。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、地点的约定，以及是否有关于变更劳动合同的条款。

2. 积极沟通：员工应与公司坦诚交流，说明自身情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。

举例说明：假设某员工与公司签订了劳动合同，约定在特定岗位工作。后来，公司未经员工同意，擅自将员工安排到外包岗位。员工对此表示不满，并拒绝接受这种变更。在这种情况下，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。如果公司因此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，员工在面对公司将其安排到外包岗位的决定时，有权根据自己的情况和劳动合同的约定进行拒绝。如果遇到不合理的情况，员工应积极通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。