公司外包出去的员工在面对调岗时，有权基于劳动合同和相关法律法规提出异议并拒绝不合理的调岗行为。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确合同内容，确认调岗依据

首先，你需要详细查阅与劳务派遣单位（即外包公司）签订的劳动合同或相关协议。特别关注其中关于工作岗位、职责、薪资待遇以及调岗条件的具体条款。这是你拒绝不合理调岗的基础和依据。

• 若合同中有明确规定：如果合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司提出的调岗符合这些规定，那么你可能需要接受调岗。但即便如此，你也有权要求公司说明调岗的合理性和必要性，并确保调岗后的薪资待遇、工作环境等条件不降低。
• 若合同中无明确规定：如果合同中没有明确规定公司有权单方面调岗，或者调岗程序与合同约定不符，那么公司的调岗行为可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原合同。

二、与相关方沟通协商

在明确合同内容后，你可以尝试与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，表达对于调岗的不满和疑问。

• 与用工单位沟通：你可以向用工单位说明调岗行为的不合理性和不合法性，以及它对你个人工作生活的不利影响。尝试与用工单位达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。
• 与劳务派遣单位沟通：同时，你也应及时将调岗情况反馈给劳务派遣单位，要求其履行作为用人单位的责任和义务。劳务派遣单位有义务协助你解决调岗问题，并与用工单位进行沟通协调。

三、收集并保存证据

在与各方沟通的同时，你应积极收集和保存与调岗相关的所有证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

• 劳动合同及附件：这是证明你与劳务派遣单位之间劳动关系的重要文件。
• 调岗通知书或相关书面文件：这是证明公司提出调岗的直接证据。
• 沟通记录：包括与用工单位和劳务派遣单位的聊天记录、邮件往来等，这些记录可以证明你与相关方就调岗问题进行了沟通协商。
• 原岗位的工作内容、工作成果、考勤记录等证明材料：这些材料可以证明你在原岗位的工作表现和贡献，以及调岗可能对你造成的影响。

四、向相关部门投诉或申请仲裁

如果与用工单位和劳务派遣单位的协商未能取得满意结果，你可以采取以下措施进一步维权：

• 向劳动监察部门投诉：你可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用工单位和劳务派遣单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在规定的仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请时，应详细陈述事实、理由和诉求，并提供充分的证据支持。

五、提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你应积极参与庭审，提供充分的证据证明自己的主张，并遵循人民法院的诉讼程序和要求。

六、注意事项

• 保持冷静和理性：在面对调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的冲突，尽量以书面形式记录沟通内容和结果，以备后续使用。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

总之，作为公司外包出去的员工，你在面对调岗问题时，有权基于劳动合同和相关法律法规提出异议并拒绝不合理的调岗行为。通过明确合同内容、积极沟通协商、收集并保存证据、向相关部门投诉或申请仲裁等措施，你可以有效地维护自身的合法权益。