关于外包员工犯错被退回，外包公司是否有补偿的问题，这主要取决于具体的退回原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
外包公司无需补偿的情况
- 因用工单位原因且外包公司无过错：若用工单位因自身经营调整、项目结束等合法原因将员工退回，且外包公司在此过程中没有违反法律规定或合同约定，则外包公司通常无需对员工进行补偿。但外包公司有义务按劳动合同为员工重新安排工作，若无法合理安排，可能需支付待岗工资。
- 员工过错导致被退回：若外包员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错被退回，外包公司通常无需支付补偿。这种情况下，员工的过错行为是导致被退回的直接原因，外包公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 外包合同到期且无过错：若外包合同到期导致员工被退回，且外包公司无过错，如按时支付工资、提供劳动条件等，则一般没有针对被退回的专门辞退补偿。但外包公司需按劳动合同约定另行安排工作或处理后续事宜，如支付经济补偿金（若符合法定情形）。
外包公司需补偿的情况
- 外包公司自身原因导致员工被退回：如外包公司未按照与用工单位的约定提供符合要求的员工培训、管理服务等，导致员工被退回，则外包公司需对员工承担赔偿责任。赔偿标准通常按照《劳动合同法》的相关规定执行，即根据员工在外包公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若外包公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如以非法理由辞退员工、未提前通知等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，外包公司的行为构成了违法解除劳动合同，员工有权要求获得更高的赔偿。
法律建议：
- 对于外包员工而言，若认为自身权益受到侵害，如被违法退回或未获得应有的补偿，可通过与外包公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等，以便证明自己的权益。
- 对于外包公司而言，应严格遵守法律法规和合同约定，确保退回行为的合法性与合规性。在退回员工时，应明确退回原因，并按照法律规定和合同约定处理后续事宜，如支付经济补偿金等。同时，外包公司也应加强内部管理，提高员工培训和管理水平，减少因自身原因导致员工被退回的情况发生。
可能涉及的法律后果：
- 若外包公司未按照法律规定和合同约定处理员工退回事宜，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付经济补偿金、赔偿金、罚款等，甚至可能影响外包公司的声誉和业务发展。
综上所述，外包员工犯错被退回时，外包公司是否有补偿取决于具体的退回原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保法律的公正与公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。