外包员工工作失误的处理责任归属，需根据具体情况及合同约定来确定，一般可能涉及外包公司、用工单位或员工本人。以下从不同角度进行分析：
外包公司与用工单位之间的责任划分
- 合同约定优先：外包员工与外包公司签订劳动合同，外包公司再与用工单位签订外包服务合同。若外包服务合同中明确约定了工作失误的责任归属，如因员工失误给用工单位造成损失的赔偿责任由哪方承担，则应按照合同约定执行。
- 无约定时的处理：若合同未明确约定，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的原则，外包公司作为服务提供方，应确保其提供的服务符合约定标准，包括员工的工作表现。因此，因员工工作失误给用工单位造成损失的，原则上应由外包公司承担赔偿责任。外包公司在承担赔偿责任后，可根据其与员工之间的劳动合同或内部管理规定，向员工追偿。
员工本人的责任
- 故意或重大过失：若员工因故意或重大过失导致工作失误，且该失误直接造成了损失，员工本人可能需要承担一定的赔偿责任。这主要依据员工与外包公司之间的劳动合同约定，以及相关法律法规中关于劳动者过错责任的规定。
- 一般过失：对于一般过失导致的工作失误，通常视为员工在履行职务过程中的正常风险，由外包公司承担相应责任。员工本人一般不承担赔偿责任，但可能面临外包公司的内部纪律处分。
用工单位的直接责任（特殊情况）
- 指示错误：若用工单位对外包员工的工作给出了错误指示，且该指示是导致工作失误的直接原因，用工单位可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任划分需根据具体过错程度来确定。
- 管理过失：用工单位在对外包员工进行工作管理时，若存在管理过失，如未提供必要的工作条件、未进行必要的安全培训等，也可能对工作失误导致的损失承担一定责任。
建议：
- 对于外包公司而言，应在与用工单位签订外包服务合同时，明确约定工作失误的责任归属及赔偿方式，以减少纠纷风险。
- 对于用工单位而言，应加强对外包员工的管理和监督，确保工作指示的准确性和工作条件的适宜性，避免因自身原因导致工作失误。
- 对于员工本人而言，应严格遵守工作纪律和操作规程，尽职尽责地完成工作任务，避免因个人过失导致损失。
若遇到具体的外包员工工作失误纠纷，建议根据实际情况，结合相关法律法规和合同约定，进行详细分析并寻求专业法律支持。有问题可以直接向我咨询。