关于“工作失误谁承担”的问题，这需要根据具体情况来判定责任归属。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 员工故意或重大过失导致损失：

   • 若员工在工作中因故意或重大过失造成损失，员工应承担相应责任。
   • 用人单位可依据规章制度要求员工赔偿部分损失，但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 示例：员工违反操作规程导致机器损坏，员工需承担赔偿责任。

2. 员工一般过失导致损失：

   • 若员工仅存在一般过失，通常由用人单位自行承担损失。
   • 因为员工履行职务行为是为单位创造利益，单位也应承担一定经营风险。
   • 示例：员工因业务不熟练导致业务延误，通常无需员工赔偿。

3. 因第三人导致失误损失：

   • 若因第三人导致失误损失，用人单位在承担责任后，可向第三人追偿。
   • 这种情况下，员工通常不直接承担责任，除非员工与第三人存在共同过错。

4. 责任承担比例：

   • 工作失误责任的承担比例需结合具体情境综合判断，考虑因素包括失误性质、损失程度、因果关系及公司制度规定等。
   • 轻微过失可能仅承担批评教育或象征性责任；重大过失则需承担主要甚至全部经济赔偿责任，并可能面临纪律处分。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

综上所述，工作失误的责任承担需根据具体情况来判定，包括员工的过失程度、损失大小、因果关系以及公司制度等因素。若您在工作中遇到相关问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律意见。