关于外包人员工作出错的责任归属问题，这主要取决于外包合同的具体约定以及过错的具体情况，以下分情况讨论：
合同有明确约定的情况：
- 如果外包合同中明确规定了工作出错时的责任归属，比如约定了因外包人员工作失误给发包方造成损失的，应由外包方承担赔偿责任，那么在这种情况下，责任就按照合同的约定来执行。这是基于合同自治原则，即合同双方有权在合同中约定各自的权利和义务，以及违约责任等。
合同无明确约定或约定不明的情况：
- 如果外包合同中没有明确约定工作出错时的责任归属，或者约定不明确，那么就需要根据过错的具体情况来判断。一般来说，如果过错完全在于外包人员，比如由于外包人员的疏忽、故意或重大过失导致工作出错，那么外包人员（或其所在的外包公司）应当承担相应的责任。
- 如果过错部分在于发包方，比如发包方提供了错误的信息、指令或工作环境等，导致外包人员工作出错，那么发包方也应当承担一定的责任。这种情况下，责任的大小可能需要根据双方的过错程度来划分。
特殊情况下的责任归属：
- 在某些特殊情况下，比如外包人员的工作出错导致了第三方的人身伤害或财产损失，那么可能还涉及到侵权责任的问题。在这种情况下，除了根据外包合同和过错情况来判断责任归属外，还需要考虑侵权责任法的相关规定。
- 另外，如果外包人员与发包方之间存在事实上的劳动关系（尽管名义上是外包关系），那么在某些情况下，发包方也可能需要承担一定的劳动法上的责任。不过，这种情况比较复杂，需要根据具体的法律事实和法律规定来判断。
法律建议：
- 对于发包方来说，为了避免因外包人员工作出错而引发的责任纠纷，建议在签订外包合同时，明确约定工作出错时的责任归属和赔偿方式。同时，在合同履行过程中，也应当加强对外包人员的监督和管理，确保外包人员按照合同约定和发包方的要求完成工作。
- 对于外包人员来说，为了避免因工作出错而承担不必要的责任，建议在工作过程中严格遵守合同约定和发包方的要求，尽到合理的注意义务。如果因自己的过错导致工作出错，应当及时采取措施进行补救，并承担相应的责任。
可能后果：
- 如果因外包人员工作出错而给发包方造成损失，且责任在于外包人员或其所在的外包公司，那么外包人员或其所在的外包公司可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 如果因发包方的过错导致外包人员工作出错，或者双方都有过错，那么责任可能需要根据双方的过错程度来划分。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决责任纠纷。
总之，外包人员工作出错的责任归属问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。