外包结束并不意味着一定会被辞退，但确实存在被辞退的可能性，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 因外包业务相关原因被辞退的可能性：

   • 业务调整或项目结束：外包业务往往与特定项目或业务需求紧密相关。当用工单位的业务发生调整，不再需要相应的外包服务，或者外包项目已经完成且没有后续的工作安排时，外包员工可能会面临被辞退的风险。这种情况下，辞退通常是由于业务需求的变化，而非员工个人的原因。
   • 外包公司经营问题：如果外包公司自身经营不善，如财务状况恶化、失去重要客户导致业务量大幅减少等，为了降低成本和维持运营，外包公司可能会进行人员精简，包括辞退部分外包员工。

2. 因员工个人原因被辞退的可能性：

   • 严重违反规章制度：如果外包员工违反了用工单位或外包公司的规章制度，如多次无故旷工、严重违反安全操作流程等，用工单位有权将员工退回外包公司。外包公司在核实情况后，如果认为员工的行为严重违反了公司规定，可能会选择辞退该员工。
   • 不能胜任工作：如果外包员工经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作任务，且外包公司已经提供了充分的证据证明员工的不胜任以及已经进行的合理培训或岗位调整，那么外包公司可以依法辞退员工。这种情况下，辞退是基于员工的工作能力无法满足岗位要求。

3. 辞退外包员工的法律要求与程序：

   • 合同终止条件：外包员工与用工单位之间通过签订劳务合同或服务协议建立工作关系，合同中会明确双方的权利和义务，包括合同的终止条件。辞退外包员工必须遵循合同条款以及相关的法律法规。
   • 法律程序与补偿：在解除合同之前，用工单位或外包公司通常需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。具体流程和要求会根据合同条款以及相关的法律法规来确定。

4. 违法辞退的法律责任：

   • 保护特殊群体：在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确保护的情形下，如果无合法理由辞退外包员工，将构成违法辞退。
   • 法律责任：被违法辞退的员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与总结：

对于外包员工来说，了解自己的合同条款和权益保护至关重要。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和辞退的部分。同时，在工作中应遵守用工单位和外包公司的规章制度，努力提升自己的工作能力，以降低被辞退的风险。

如果面临被辞退的情况，外包员工应首先了解自己的合同条款和相关的法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果认为辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

在任何情况下，辞退外包员工都应遵循法律程序，确保双方权益得到妥善保障。如果您有更多关于劳动工伤或外包员工权益保护的问题，可以直接向我咨询。