关于“外包驻场结束是否会被裁员”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析，以下是详细解答：

1. 劳动合同或派遣协议的约定
   若您与外包公司签订的劳动合同或派遣协议中明确约定了驻场期限，且未提及驻场结束后劳动关系如何处理，则需进一步分析：

   • 若合同未到期：外包公司通常不能仅因驻场结束单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。
     
   • 若合同到期：外包公司有权选择不续签，但需支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
     

2. 外包公司是否具备合法裁员理由
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需满足特定条件（如破产重整、经营困难等）并履行法定程序（如提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门）才能裁员。若外包公司仅以“驻场结束”为由裁员，且不符合上述条件，则属于违法解除。

3. 实际用工单位（驻场方）的影响
   若驻场方因项目结束不再需要您，但您与外包公司的劳动关系仍存续，外包公司应为您安排其他工作。若外包公司未安排且直接解除合同，同样可能构成违法解除。

4. 特殊保护情形
   若您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或存在工伤、医疗期等情形，外包公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同（合同到期也需顺延至相应情形消失）。

法律建议：

• 保留证据：保存劳动合同、派遣协议、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。
  
• 协商沟通：若外包公司提出解除合同，可要求其出具书面通知并说明理由，同时协商补偿方案。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
  

示例：
假设您与外包公司签订了2年劳动合同，驻场1年后项目结束，外包公司以“驻场结束”为由直接解除合同，且您无特殊保护情形。此时：

• 若合同未到期，外包公司需支付赔偿金（2个月工资）；
  
• 若合同到期，外包公司需支付经济补偿金（1个月工资）。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。