央国企是否会把外包工到期裁员，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能被裁员的情况
严重违反规章制度：
- 若外包员工在工作中严重违反央国企的规章制度，如多次旷工、严重失职导致重大损失等，央国企有权依据相关规定解除外包合同，将其辞退。这种情况下，裁员并非因为合同到期，而是因为员工的行为违反了规定。
市场环境变化或业务调整：
- 在市场环境变化、业务调整等情况下，央国企可能会根据实际需求对外包人员进行合理的调整或裁员。例如，如果央国企的某个项目结束，且不再需要外包员工的服务，那么可能会选择不续签合同，从而裁员。
二、不太可能被裁员的情况
工作表现符合要求：
- 如果外包员工的工作表现符合要求，且外包公司与央国企的合作关系正常，那么央国企一般不会轻易辞退外包员工。因为外包员工对于央国企来说，是一种灵活的人力资源补充方式，能够满足其临时或特定的业务需求。
合同未到期且无违约行为：
- 如果外包员工的合同尚未到期，且没有违反合同或央国企的规章制度，那么央国企通常不会提前裁员。因为提前裁员可能需要支付违约金或承担其他法律责任。
三、法律约束与保障
- 遵循法律法规：无论央国企还是外包公司，在处理辞退事宜时都应遵循相关法律法规和合同约定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿。
- 合同约定：外包员工与外包公司之间的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工资待遇、解除合同的条件等。因此，在处理裁员问题时，应首先查看合同中的相关约定。
四、建议与应对措施
- 了解合同条款：作为外包员工，应仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于合同期限和解除合同的条件。
- 保持良好工作表现：在工作中，应努力保持良好表现，遵守央国企和外包公司的规章制度，以减少被裁员的风险。
- 关注市场动态：关注央国企和外包公司的市场动态和业务调整情况，以便及时了解可能对自己的影响，并提前做好应对准备。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。