关于“国企外包是否会被辞退”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 外包员工与国企的直接法律关系
   外包员工通常与外包公司（如劳务派遣公司或专业服务公司）签订劳动合同，而非直接与国企签订。因此，国企本身并非外包员工的用人单位，国企无权直接辞退外包员工。若国企希望终止与外包员工的合作，需通过外包公司进行操作，例如要求外包公司更换人员或终止服务合同。

2. 外包员工被辞退的合法情形
   外包员工是否会被辞退，取决于其与外包公司之间的劳动合同及法律规定。根据《劳动合同法》，外包公司可依法辞退员工的情形包括：

   • 员工严重违反公司规章制度；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务撤销），导致合同无法履行且双方未达成协议；
     
   • 经济性裁员（需符合法定条件并履行程序）。
     若外包公司违法辞退（如无合法理由或未支付经济补偿），员工可主张赔偿。

3. 国企终止外包服务对员工的影响
   若国企因自身原因（如业务调整）终止与外包公司的合作，外包员工可能面临两种情况：

   • 外包公司安排转岗或续签合同：若外包公司有其他业务需求，可能将员工调至其他项目；
     
   • 外包公司解除劳动合同：此时外包公司需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     员工在此过程中需关注外包公司是否依法操作，避免权益受损。

4. 特殊情形：劳务派遣中的“退回”机制
   若外包员工属于劳务派遣性质，国企作为用工单位在特定情形下可将员工“退回”外包公司（如员工严重失职、患病无法工作等）。但退回后，外包公司仍需按法律规定处理与员工的劳动关系（如支付补偿或重新安排工作）。

法律建议：

• 若您是外包员工，建议保留与外包公司签订的劳动合同、工资记录等证据，以便在发生纠纷时维权；
  
• 若国企或外包公司提出解除合作，可要求其出具书面通知并说明理由，确保程序合法；
  
• 如遇违法辞退或未支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

进一步思考：
外包员工的权益保护常涉及多方主体（国企、外包公司、员工），建议在实际操作中明确各方权利义务边界，避免因责任推诿导致维权困难。若有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。