关于“外包工三年后会被辞退吗”的问题，结论前置如下：
外包工是否会被辞退，并不直接取决于工作年限，而是与多种因素有关，包括外包单位与劳动者的劳动关系状态、辞退的具体原因以及是否符合法律法规的相关规定。
若外包单位违法辞退或存在应支付经济补偿的情形，外包工有权获得相应的赔偿或补偿；反之，若辞退行为合法合规，则可能无法获得赔偿。
详细分析如下：
一、外包工的劳动关系与辞退原因
合法劳动关系的建立：
- 外包工通常与外包单位（劳务派遣单位）签订劳动合同，建立合法的劳动关系，并被派遣到用工单位工作。这种劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。
应当支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若外包单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，外包单位需支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，即使工作三年后被辞退，若属于协商一致解除，劳动者仍有权获得经济补偿。
- 单位非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，外包单位提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。在此情况下，劳动者同样有权获得经济补偿。
- 经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条，外包单位因特定经济原因需裁减人员，并符合规定条件的，也需支付经济补偿。若工作三年后因经济性裁员被辞退，劳动者同样有权获得补偿。
应当支付赔偿金的情形：
- 若外包单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，若外包单位违法辞退工作三年的劳动者，劳动者有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等行为，外包单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，若工作三年后因劳动者自身原因被辞退，且符合该条款规定，劳动者可能无法获得补偿或赔偿。
二、与用工单位的关系
- 用工单位通常不能直接辞退外包工，但若外包工严重违反用工单位规章制度等符合退回条件的情况，用工单位可将其退回外包单位。此时，外包单位是否支付赔偿仍需根据上述规则判断。即，若退回后外包单位合法辞退劳动者，则无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
三、其他重要考虑因素
劳动合同的签订与续签：
- 若外包单位未与劳动者签订劳动合同，或劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作的，视为双方存在事实劳动关系。在此情况下，若外包单位辞退劳动者，可能需承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。
特殊时期的保护：
- 如劳动者在怀孕期间、生病期间等特殊时期被辞退，且外包单位无法证明其辞退行为符合法律规定，则可能需承担额外的赔偿责任。例如，根据《劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
四、综合建议
- 对于劳动者：应了解自己的劳动关系状态、辞退原因以及相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。若遭遇辞退，可首先与外包单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于外包单位和用工单位：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性。同时，建立健全的人力资源管理制度，规范辞退流程，避免不必要的法律风险和经济损失。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律意见和帮助。