结论前置：驻场外包员工请婚假，一般情况下不会被辞退，但具体是否会被辞退还需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 婚假权益受法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者依法享有婚假的权利。婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，用人单位应当予以批准，并且不得因此降低劳动者的工资、福利等待遇，更不能以此为由辞退劳动者。这是法律对劳动者基本权益的保障，旨在维护劳动者的婚姻自由和家庭生活。
- 违法辞退的法律后果：如果用人单位在员工请婚假期间违法辞退员工，那么用人单位的行为就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际情况层面
- 用人单位的规章制度：虽然法律对婚假有明确规定，但不同的用人单位可能会制定自己的规章制度。有些用人单位可能会在规章制度中对婚假的申请流程、请假时长等方面做出具体规定。如果员工在请婚假时违反了用人单位的规章制度，比如未按照规定提前申请、提供虚假证明等，用人单位可能会根据规章制度对员工进行处理，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在处理时仍需遵循法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
- 员工的工作表现和用人单位的经营状况：在某些特殊情况下，如果员工的工作表现极差，严重违反了用人单位的规章制度或者给用人单位造成了重大损失，同时员工又处于请婚假期间，用人单位可能会考虑辞退员工。但这种情况非常罕见，并且用人单位需要提供充分的证据证明员工的行为符合辞退的条件。另外，如果用人单位的经营状况极度困难，面临破产或者倒闭等严重问题，可能会进行裁员。但在裁员过程中，用人单位也需要遵循法律法规的规定，对符合条件的员工进行经济补偿，并且不能因为员工请婚假而优先将其列入裁员名单。
建议
- 提前了解用人单位的规章制度：在请婚假之前，建议你仔细阅读用人单位的规章制度，了解婚假的申请流程、请假时长等方面的规定，并按照规定提前向用人单位提出申请，提供相关的证明材料，如结婚证等。
- 保留相关证据：在请婚假期间，建议你保留好相关的证据，如请假申请、用人单位的批准文件、结婚证等。如果用人单位在婚假期间对你进行不当处理，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通协商：如果在请婚假过程中遇到问题或者与用人单位产生纠纷，建议你首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，如果你在请婚假过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。