核心结论：外包公司婚假不带薪的做法不符合法律规定，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，婚假是带薪假期，公司不得克扣或无故不支付工资。
   • 如果公司违反这一规定，您有权要求公司补发婚假期间的工资，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

2. 协商解决角度：

   • 在发现公司婚假不带薪的情况后，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付婚假工资。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、婚假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 投诉举报角度：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应发的婚假工资。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、婚假申请记录以及与公司协商的记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 法律途径角度：

   • 如果投诉举报后公司仍未改正违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失情况。如果仲裁或诉讼成功，您将有权获得应发的婚假工资以及可能的赔偿金。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
• 保留好所有相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果投诉举报后问题仍未解决，考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。