针对您提出的“公司不带薪休假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，根据我国相关法律法规，劳动者在满足一定条件后是享有带薪休假权利的，公司不安排带薪休假是违法的行为。接下来，我将为您详细阐述应对此类问题的具体步骤和策略。

一、了解法律规定

首先，您需要了解相关的法律规定，以便明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您维权的基础和依据。

二、与公司沟通协商

在发现公司未执行带薪休假制度时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以选择合适的时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出自己依法享有带薪休假的权利，并询问公司不安排休假的原因。在沟通过程中，最好保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。如果口头沟通效果不佳，您还可以书面形式向公司提交带薪休假申请，详细说明自己应休的年假天数及希望尽快安排休假的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间。同时，提供关于带薪休假未安排的证据，如之前的沟通记录。您可以通过劳动监察部门的官方网站、电话、窗口等渠道提交投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，如查实存在违法行为，将责令公司改正并给予相应处罚，包括支付未休年假工资报酬、加付赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求公司安排带薪休假、支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决，公司需按裁决执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律和事实作出判决。如果任何一方对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院的判决为终审判决。

维权建议总结

1. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
2. 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁和提起诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好相关证据。
3. 及时行动：一旦发现公司未执行带薪休假制度，应尽快采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
4. 了解法律：熟悉相关法律法规是维权的基础。只有了解自己的权益和义务，才能更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。